五一期间，只有5月1日才能加班，因为只有这一天属于国家法定节假日，其他休息时间属于周末休息，只能按双倍工资支付。4月30日、5月2日至4日，用人单位安排劳动者工作的，可以安排补休，不补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

国庆三倍工资怎么算？

国庆法定三倍工资有三条。

根据规定，10月1日至3日是国庆节的法定假期，加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日，用人单位可选择补休或支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

如果拿不到加班费，工人可以通过什么方式维权？

1、向当地劳动保障监察机构投诉，由其查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。

法律依据

第四十四条中华人民共和国劳动法 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：

(一)安排工人延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

(二)休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。

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