平均工资用什么公式(如何看待和使用平均工资数据)
平均工资是体现一个地区整体工资水准指标，是企事业单位单位和行政机关单位在一定的时间内均值每一个人所取得的贷币工资额，计算公式员工平均工资=当年度具体收取的所有员工工资总金额/当年度所有员工平均人数，例如工资总金额是1000万，员工平均人数为5000人，那样平均工资便是2000元。
怎样看待与使用平均工资数据
（一）平均工资是不是只统计规模以上企业单位。
有些人认为，统计单位公布的平均工资数据只统计了规模以上企业单位，数据较高，其实是对工资统计区域范围误会。2019年及之前，工资统计目标是城镇范畴全部法人代表单位。在其中，对城镇非私营企业单位采用全方位调查的方式，调研除私营企业单位之外的国有制单位、团体单位、合作经营单位、有限公司、有限责任公司、港澳台商投入和外国投资等全部种类单位的工资状况，包括了规模以上企业单位，也包含经营规模下列单位。对城镇私营企业单位的工资状况采用统计调查的形式进行调研。2020年之后，工资统计调查范围从原来仅遮盖城镇地区单位，扩展到农村地域单位，以全方位体现在我国法人代表单位的工资水准。在其中，规模以上企业单位开展深入调查，其他单位开展统计调查。现阶段每一年五月依然各自公布去年城镇非私营企业单位和私营企业单位就业人群平均工资数据，详尽数据发布在《我国统计统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》上。
（二）平均工资数据为什么与个人感受不一样。
我国统计局发布平均工资数据以后，常有人表达自己“拉后腿”了，觉得自己拿到的工资没有那么高。为什么一些人都会有这样的体会？
最先，平均工资体现的是税前工资工资。大众对工资收入觉得通常是根据拿到的实发工资，但统计单位统计的工资是税前工资工资。依据国务院批准公布的《有关工资总金额构成的相关规定》与国际工资统计的一般行为，工资涵盖了用工单位代缴、代交社保个税的、个人公积金及其养老服务、诊疗、失业保险基金个人缴费一部分。因此，统计单位发布的平均工资比本人具体拿到手的工资高些。
次之，平均工资并不等于本人工资，不能一味拿本人工资与整体平均工资开展立即较为。平均工资是体现工资整体情况指标，是通过统计单位根据不同单位报送的数据归纳测算得出来的均值定义。因为各单位所在领域、所在城市和社会效益的差异，各单位的工资水准不一样，高过整体平均工资的单位感觉数据稍低，小于整体平均值的单位感觉数据较高。事实上，工资收入一般展现正偏态分布，均值通常偏移并高过一般水准，即大部分个人数据小于均值。在这种情况下，为什么还要测算平均工资？根本原因是开展地域间、领域间工资差别较为时，不太可能用个人数据开展一一较为，需要有一个体现总体水平指标。因而，平均工资指标值主要运用于宏观经济政策科学研究，且不适宜和个人工资进行对比。除此之外，要更准确了解工资差别以及变化情况，除了看整体平均值，还需要融合详尽的分地域、领域、登记注册类型工资数据开展深入分析。
法律规定
《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月工资的要求向劳动者付款。6个月之上不满一年的，按一年估算；未满6个月的，向劳动者付款大半个月工资的经济补偿金。这里说的“月工资”，就是指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 经济补偿金的月工资依照员工劳动所得工资测算，包含记时工资或是记件工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。经济补偿金的月工资依照员工劳动所得工资测算，这也就意味着经济补偿金数量包含社保和个人公积金个人缴费一部分。因此平均工资是应发工资。
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