要冷静理智，试着用法律维权。劳动和社会保障部门已要求各地，注重对民工合法权益的维护；将企业恶意逾期、私吞民工工资，做为劳动监察行政执法的核心，依规严肃查处乱扣民工工资违法违规行为，勒令用人公司补清所欠款的工资，确保民工合法权利。

农民工讨薪方法的法律法规流程

1、申请办理：由申请人向有审理权的法律援助组织提交申请材料。

2、审理：法律援助组织相关工作人员接到申请人的申请材料，登记信息，出示接到凭据，标出日期。

3、核查：法律援助组织在收到法律援助申请材料之日起三个工作中日内进行核查。对疑难问题复杂的案件，经法律援助部门负责人准许，可以增加三个工作中日。

4、填补提交原材料：法律援助组织经核查认为申请人提交的申请材料不全的，应当一次性告知申请人作出所必须的填补或者说明材料。

5、核查原材料：法律援助组织经核查认为申请人提交的申请材料必须核实的，应当向有关单位开展核查。法律援助组织核查的时间也不纳入核查确定时限。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害劳动者合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门勒令付款劳动者的工资酬劳、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；

（三）小于本地最少工资规范付款劳动者工资的；

（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与劳动者经济补偿金的。农民工讨薪，劳动部门能够勒令用人公司付款劳动者的工资还需要经济补偿。

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