华为手机加班文化是什么
近日，全球手机巨头苹果公司亮出了2016财年第二财季财报，由于iphone系列手机销量的大幅下滑，苹果不管是营收还是利润，都出现了创纪录的负增长。换而言之，高速奔跑了十三年的苹果，终于在后乔布斯时代原地晃悠了。
与此相对应，对于志在超越苹果、三星的华为，却在2015年实现了3950元人民币的营收，手机业务达到了70%的惊人增长速度。尤其是在手机出货量上，已经甩开了小米、联想等竞争对手，在过去一年实现了1.08亿台的出货量。
对于华为如今取得成就，员工也即人才发挥着巨大的推动作用。在互联网行业或者科技行业，为了充分发挥人才的价值，加班自然是必不可免的。比如对于百度、腾讯、阿里巴巴这些互联网公司，很少有9点钟下班的情况。就算没有什么紧急的事情，也很少有员工9点前就离开公司。
而华为作为一家技术型企业，同样采用了互联网公司的“996”上班模式。并且，在创始人任正非的领导下，华为的加班文化甚至形成了自己的特色和标签。由于笔者并不是华为的员工，在此只能先引用在互联网上流传比较广的段子，或许可以说明华为员工是怎么加班的。
举例1：
据说，曾经有人在周末一大早就到华为去面试，面试出来后，发现时间大概在9点左右。于是就在华为大门附近喊了一辆出租车，一上出租车后，热心的司机就关心道：“大兄弟，现在下班了啊。”
举例2：
据说，华为通信部门出于技术上的需要，聘请了一位德国技术专家。这个专家在和同事的见面会上，主动传达了这样一个意思：“我以前在德国工作的时候就是一个工作狂，非常喜欢加班，所以希望大家也能和我一样”。然而，不到两个月后，这名德国通信技术专家就辞职了，只留下一句抱怨：你们华为的加班文化，是缺乏人文关怀的。
不过，以上两个例子更可能是在真实事情的基础上，经过互联网的改编与传播的。而在回应华为员工为什么喜欢加班这个问题上，任正非坦言：那是因为华为有着狼性的激励机制。众所周知，在华为公司内部，优秀员工是可以拿到股权的，股权意味着可以享受到华为公司的年终分红。
为了最大化的推行华为的全员持股政策，任正非甘愿只能1.4%的股份。这个比例，不仅低于李彦宏在百度的16%，也低于马云在阿里巴巴的7%。也正因为如此低的持股比例，加上华为坚持的不上市宗旨，促使任正非远离了各大富豪排行榜。
文/YY胡
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